Перевод совместителя на основную работу в 1С 8.3
Добрый день,дорогие форумчане!
Нужна ваша помощь.
Организация ОСНО,1С:Предприятие 8.3(8.3.6.2100)Бух базовая ред.3.0(3.0.41.55)
Организация приняла сотрудников 03.08.15 15 чел на внешнее совместительство.
Они оформлены,есть весь пакет документов и т.д. 31.августа они все дружно уволились из своей фирмы и мы их с 01.09.15 трудоустраиваем постоянно.
Я прочитав массу консультаций пришла к выводу,что я их уволю 31.08. и 01.09 оформлю приказы о приеме постоянно, и др.док-ты .
Но когда дело дошло до оформления в 1с, я немного "расстроилась"🙁
Программа их благополучно уволила,но когда я решила издать новые приказы о приеме через Сотрудников, она мне предлагает все заполнять заново!
Может есть какое-то иное решение? Могу ли я в программе не проводить прием-увольнение, а документом кадровые переводы (он позволяет это сделать) просто каждого перевести постоянно и с другим окладом,не повлияет ли это на отчетность.
Буду очень благодарна за ответы,перспектива каждого вносить заново меня не радует.
Спасибо
Нужна ваша помощь.
Организация ОСНО,1С:Предприятие 8.3(8.3.6.2100)Бух базовая ред.3.0(3.0.41.55)
Организация приняла сотрудников 03.08.15 15 чел на внешнее совместительство.
Они оформлены,есть весь пакет документов и т.д. 31.августа они все дружно уволились из своей фирмы и мы их с 01.09.15 трудоустраиваем постоянно.
Я прочитав массу консультаций пришла к выводу,что я их уволю 31.08. и 01.09 оформлю приказы о приеме постоянно, и др.док-ты .
Но когда дело дошло до оформления в 1с, я немного "расстроилась"🙁
Программа их благополучно уволила,но когда я решила издать новые приказы о приеме через Сотрудников, она мне предлагает все заполнять заново!
Может есть какое-то иное решение? Могу ли я в программе не проводить прием-увольнение, а документом кадровые переводы (он позволяет это сделать) просто каждого перевести постоянно и с другим окладом,не повлияет ли это на отчетность.
Буду очень благодарна за ответы,перспектива каждого вносить заново меня не радует.
Спасибо
Comments
-
Добрый день!
Документом Кадровый перевод можно изменить вид занятости без увольнения. -
Цитата: Документом Кадровый перевод можно изменить вид занятости без увольнения.Это понятно.Т.е в моем случае всех опять заново заполнять? Или может есть какой-то другой способ?
Спасибо. -
Если данные сотрудники работали в Вашей организации по внешнему совместительству, то Вы можете их же перевести Кадровым переводом . Не нужно заново добавлять их в справочник Сотрудники. В Бухгалтерии 2.0 и в ЗУП 2.5 это можно было сделать только через увольнение. В Бухгалтерии предприятия 3.0 появилась возможность оформить эту операцию Кадровым переводом.
-
Добрый день,я разобралась,кадровое перемещение не пригодилось,может кому понадобится -делюсь.
Сначала вы увольняете внешних совместителей,это несложно,я их всех уволила 31.08.15.Приказы на увольнение распечатала-основание ст.3п77ТК собственное желание
Далее:
Меню--Зарплата и кадры---Физические лица--открываете своего бывшего сотрудника---работа--новое место работы--принять на работу-----если надо меняете оклад и самое главное---основное место работы. То,что нам и требовалось.Дата приема в моем случае 01.09..
У них поменялись табельные номера.
Еще раз,всем спасибо -
Добрый день!
Была аналогичная ситуация: увольнение и потом новый прием.
Делала так:
1. Увольнение:
Зарплата и кадры - Кадровый учет - Увольнения
2. Прием:
Зарплата и кадры - Кадровый учет - Приемы на работу
Создать
указываем должность - набираем с клавиатуры фамилию - нажимаем Создать
на экране появляется диалоговое окно, в котором
Найден человек с похожим именем
нажимаем кнопку Да, это тот кто мне нужен
будет сотруднику присвоен новый табельный номер, но для отчетностей ФСС, ПФР, НДФЛ - программа будет брать все начисления по данному сотруднику.
При расчете больничных и отпускных будет брать начисления с даты этого приема.
