Как рассчитать отпускные при переводе работника с совместительства на основное место работы?

Question

Здравствуйте!Нужна помощь при расчете отпускных по сотруднику переведенному с внешнего совместителя на основное место работы (постоянного работника).Сотрудник не был в отпуске со дня трудоустройства - 2,5 года. Был принят на работу по внешнему совместительству  с 06.02.2017 года  - по 06.08.2018года с з/платой 20000,00руб., с 07.08.2018 года был кадровый перевод в основные работники с увеличением з/платы в два раза - до 40000,00руб. С 20.08.2019г. сотруднику подписано заявление на предоставление отпуска за 1 календарный, и с последующим увольнением. Подскажите пожалуйста каков расчет, средний считаю по оплате труда за последний год, но руководитель против, считает что не верно считаю.

User 1 · Answer

A-lena, Здравствуйте! Мало ли, что руководство против....😉 Ознакомьте их с ТК РФ

Цитата: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

User 2 · Answer

а  количество дней рассчитывается за период начиная с принятия на работу по внешнему совместительству, т.е. за весь период начиная с 06.02.2017г. ?

User 3 · Answer

A-lena, Да, верно. С даты приема на работу в организацию.Цитата ((ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:- время фактической работы;

User 4 · Answer

Здравствуйте!средний считаю по оплате труда за последний год, но руководитель против, считает что не верно считаю.Как предлагает посчитать руководитель?

User 5 · Answer

Здравствуйте! спасибо за ответы.руководитель так и не согласен брать в расчет дни отпуска по внешнему совместительству.

Как рассчитать отпускные при переводе работника с совместительства на основное место работы?

Comments