Возможна ли «мировая» при жалобе в инспекцию по труду?
Добрый день! На фирму бывший сотрудник подал "жалобу" в инспекцию по труду. Работодатель не самый лучший, но не в данном случае. Сотрудница осталась на подработку и, отработав, стала требовать сумму в 2 раза больше, чем договаривались изначально. Получив отказ, сказала, что увольняется. Вот пришёл вызов в инспекцию по труду (при себе иметь расчетные листки, трудовые договора, платёжные ведомости, приказы о приёме и увольнении). З/п сотруднице выплачивалась своевременно, но в платёжной ведомости она не расписывалась, т.е. документально подтвердить работодатель это не сможет, правда, другие сотрудники могут подтвердить, что з/п она получала (но этих сотрудников всего 2).
Проконсультируйте, пожалуйста, на данном этапе можно еще договориться с сотрудницей или уже поздно? И что грозит работодателю при отсутствии платёжных ведомостей. т.е. отсутствии документального подтверждения выплаты з/п?
Проконсультируйте, пожалуйста, на данном этапе можно еще договориться с сотрудницей или уже поздно? И что грозит работодателю при отсутствии платёжных ведомостей. т.е. отсутствии документального подтверждения выплаты з/п?
Comments
-
Договориться возможно всегда, не доводя дела до судов и ГИТ. Вы ей - деньги, она Вам - отзыв жалобы. Ну и на будущее - все договоренности с работниками оформлять трудовыми договорами/соглашениями, а при выдаче денег - требовать росписи в платежных документах.
-
Оленька Оюрьевна, спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, так как директору на данном этапе действовать? Связаться с сотрудницей? Если общий язык найдут, деньги отдадут ей, какие хочет, а дальше что? Ведь вызывают в инспекцию уже послезавтра (только сегодня письмо получили). Не поехать, думаю, уже нельзя. Отдать деньги в обмен на её подписи в платёжных документах? Тогда инспекторам будет, что показать...
-
Цитата: Оленька Оюрьевна, спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, так как директору на данном этапе действовать? Связаться с сотрудницей? Если общий язык найдут, деньги отдадут ей, какие хочет, а дальше что? Ведь вызывают в инспекцию уже послезавтра (только сегодня письмо получили). Не поехать, думаю, уже нельзя. Отдать деньги в обмен на её подписи в платёжных документах? Тогда инспекторам будет, что показать...
Конечно, связываетесь и встречаетесь с сотрудницей и проговариваете все вопросы. В ГИТ привозите ведомости о выплате зарплаты, а она при Вас отзывает жалобу. -
Оленька Юрьевна, связалась я с сотрудницей... То, что она хотела получить, её уже не устраивает, просит сумму значительно больше 🙁, тогда согласна подписать платёжные ведомости. Директор решил ехать в инспекцию, говорит, лучше штраф заплатить, чем на шантаж поддаваться. Вы, случайно, не в курсе: какой максимальный штраф нам грозит? К каким суммам быть готовым? З/п у сотрудницы маленькая, т.к. работала она пол дня на низкооплачиваемой работе. Проработала в этом году всего 3 месяца, т.е. по деньгам вообще копейки, которые ей без проблем выплачивались. Но нет у нас её подписей на платёжных ведомостях - и в этом проблема...
-
Тогда нечего на шантаж идти. Ваша вина лишь в том, что она не расписалась в платежных ведомостях. Тем не менее, если не докажите , что ей эти деньги выплачены, придется еще раз их выплатить плюс компенсация за задержку. По поводу штрафов - см. КоАП РФ:Цитата:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
-
Оленька Юрьевна, спасибо большое за советы.
